北京中科白殿医院官网“双薪”如何计税需要明确细则
今后单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，国家税务总局日前发布通知，废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法。（9月1日《北京》） 的确，废止“双薪制”计税，不能排除可能会有财*增收方面的考虑；但我认为就公平税负而言，这却是个税征收口径上的必要统一，同时也使之更加符合 “双薪”的本来面目。谁都知道，一年是12个月，年终“双薪”多出来的一个月，在税法上没有单独作为一个月计税的理由。在原来的“双薪制”计税方法里，一方面规定不再扣除费用，等于是不承认其单独一个月的税法地位，另一方面却又允许其独立计算，好像又认同其为“特殊的一个月”，这本身就是一种自相矛盾的“税格”分裂。 原来的“双薪制”计税方法，不仅在概念意义上“税格”分裂，在具体操作规定上，还存在着对低收入者与高收入者的“双重标准”。对于很多工资水平在个税扣除标准以下的低收入者来说，如果他们有幸获得“双薪”，废止双薪单独计税对他们不会有任何影响，因为他们一直以来就是实行的双薪合并计税。 国税总局的通知只是用简单一句话废止了原来的“双薪制”计税方法，而并没有明确规定具体的新计税方法。在地方具体执行过程中，双薪究竟是与当月工资合并征收，还是将其与年终奖一起合并征收，乃至生出其他一些更奇怪的征收方法来，恐怕都有可能。如此反而会造成计税方法的更加混乱，并为高收入者避税逃税提供了很大的操作空间。 年终奖是按除以12个月后的商数确定适用税率并计算应纳税额，其应纳税额肯定要比年底双薪少，收入越高差异越明显。为此，甚至有专家建议企业将第十三个月薪水视为年终奖，以合理避税。虽然有关税收文件明确规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次，但语焉不详的国税总局通知，必然会给高收入纳税人的避税操作留下余地。
